令和6年度の当施設に関わる処遇改善について掲示します。

1. 入職に向けた取り組み：
   経営理念・ケア方針の明確化： 施設の経営理念やケア方針を明文化し、ホームページや採用説明会などで公開。
   人材育成計画の策定： 具体的な人材育成計画を策定し、新入職員のスムーズな職場適応を支援。
   　
2. 資質向上やキャリアアップ支援：
   研修参加支援： 実務者研修、喀痰吸引研修、認知症ケア研修などへの参加を促進し、参加費用の補助や時間確保のための制度を導入。
   　
3. 両立支援・多様な働き方の推進：
   休暇制度の充実： 有給休暇や育児・介護休業制度を整備し、取得しやすい環境を構築。事業所内託児施設の設置を検討。
   　
4. 腰痛を含む心身の健康管理：
   負担軽減策の実施： 介護ロボットやセンサーの導入により業務の負担を軽減し、安全マニュアルの整備で職員の安全を確保。
   　
5. ５S活動等による職場環境の整備：
   ５S活動の推進： 整理・整頓・清掃・清潔・しつけを徹底し、職場環境の整備を進める。
   　
6. ITC活用や介護ロボット・センサー導入：
   業務効率化の推進： タブレットやインカムの導入により情報共有を円滑化し、見守りセンサーの設置で業務負担を軽減。
   　
7. やりがい・働きがいの醸成：
   コミュニケーション促進： 定期的なミーティングや意見交換会を開催し、職員の気づきを反映させた業務改善を図る。