法人について

社会福祉法人
貴愛会

2005年に開設した「かきつばたの里」。

開設以来、私たちは「その人らしさ」を大切にしたケアを心がけ、入居者様一人ひとりの笑顔と幸せを追求してまいりました。

これからも、地域に根ざした施設として、皆様にとっての「もう一つの我が家」であり続けるよう、スタッフ一同、心を込めて努めてまいります。

緑と共存しながら開発が進められてきた名古屋市緑区にある「かきつばたの里」。

近くには自然豊かな勅使ヶ池緑地が広がり、スーパーやコンビニ・ドラッグストアといった生活に欠かせないお店が徒歩圏内に充実しています。

名古屋市バス停（大清水）目の前という好立地のため、ご家族様の面会もスムーズです。

令和6年度の当施設に関わる処遇改善について掲示します。

入職に向けた取り組み
経営理念・ケア方針の明確化
施設の経営理念やケア方針を明文化し、ホームページや採用説明会などで公開。
人材育成計画の策定
具体的な人材育成計画を策定し、新入職員のスムーズな職場適応を支援。
資質向上やキャリアアップ支援
研修参加支援
実務者研修、喀痰吸引研修、認知症ケア研修などへの参加を促進し、参加費用の補助や時間確保のための制度を導入。
両立支援・多様な働き方の推進
休暇制度の充実
有給休暇や育児・介護休業制度を整備し、取得しやすい環境を構築。事業所内託児施設の設置を検討。
腰痛を含む心身の健康管理
負担軽減策の実施
介護ロボットやセンサーの導入により業務の負担を軽減し、安全マニュアルの整備で職員の安全を確保。
5S活動等による職場環境の整備：
5S活動の推進
整理・整頓・清掃・清潔・しつけを徹底し、職場環境の整備を進める。
ITC活用や介護ロボット・センサー導入
業務効率化の推進
タブレットやインカムの導入により情報共有を円滑化し、見守りセンサーの設置で業務負担を軽減。
やりがい・働きがいの醸成
コミュニケーション促進
定期的なミーティングや意見交換会を開催し、職員の気づきを反映させた業務改善を図る。

社会福祉法人貴愛会は、ご利用者様が安心して福祉サービスを選択することができ、また事業運営の透明性の確保を図るために「決算状況」「定款」等の情報開示を行っております。

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